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El Mandatario también expresó su solidaridad con el estudiante Esteban Mosquera, quien resultó herido en hechos ocurridos en Popayán.
14/12/2018 - 07:41
Solo en Atlántico los casos se multiplicaron por cinco respecto al año pasado. En el país ya hay 16 amputados.
Foto: RCN Radio
13/12/2018 - 09:15
La Corte Constitucional no entró a revisar profundamente el caso al considerar que el alegato no era claro, y no tenía certeza, pertinencia y...

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Chica Instagram de Hoy

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12/12/2018 - 16:05
La cuenta de Instagram tiene 1.6 millones de seguidores y casi a diario comparte provocativas fotografías donde deja ver sus atributos. ¡FOTOS!

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12/12/2018 - 14:48
En el vídeo se observa como esta estaba nerviosa por completo al momento de sostener el volador encendido en su mano.
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11/12/2018 - 17:34
El hecho fue grabado por taxistas que se movilizaban en el norte de la ciudad, ya son varios los indignados en redes sociales.
11/12/2018 - 11:52
Cuando un billarista se disponía a hacer su tiro con el taco escuchó el sonido de la mujer que de inmediato lo desconcentró.

Espacio Paranormal

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Foto: Captura video
12/12/2018 - 12:08
Maletas, letreros y sillas salen volando violentamente sin explicación alguna y causan pánico.
30/11/2018 - 16:08
Presuntamente la imágen de la Virgen María en su aparición como Rosa Mística habría llorado sangre 37 veces más.
Foto: Captura video
20/11/2018 - 09:46
La muñeca esperaría que la pera estuviera dormida para así atacar al hombre que dormía junto a su dueña.

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Esta fecha se designó no solo para difundir la cultura del té y concientizar el consumo de esta bebida milenaria.
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La fecha se celebra desde 2003 y se hizo para concienciar sobre los problemas de conservación de estos animales.
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Domingo, Noviembre 18, 2018 - 17:00

De acuerdo con Adriana España, Directora ejecutiva de Acrip Bogotá, “es aquí donde la recursividad de los directivos de RRHH se pone a prueba, ya que deben lograr involucrar a su gente en tareas de mayor compromiso e identificar cuáles son sus motivaciones principales. Si bien es cierto que la motivación económica es importante, los reconocimientos también pueden variar”.

Para tener éxito, estos reconocimientos se deben hacer de manera personal, no grupal, ya que cada colaborador tiene distintas habilidades y logros para valorar.

“Existen muchos proyectos en los que se puede involucrar a los colaboradores con el fin de elevar su compromiso y llevarlos a tener nuevos desafíos, incluso, estos pueden relacionarse con iniciativas que ellos mismos hayan planteado” afirma Adriana España.

La delegación de funciones de manera efectiva, generará confianza en sus empleados para ejecutar las tareas asignadas; pero no olvide capacitarlos, pues si no cuentan con las herramientas necesarias, podrá causar frustración y sentimiento de rechazo a sus nuevas propuestas de trabajo.

Por medio de estos nuevos retos estará creando un ambiente dinámico evitando que los colaboradores caigan en la monotonía, por supuesto, siempre cuidando el clima organizacional. Lo anterior significa, que no se debe implantar un ambiente de competencia en el interior de la empresa ya que puede generar conflictos o rivalidades entre los empleados, por ello es importante asesorarse antes de iniciar este tipo de estrategias.

Por último, la Directora Ejecutiva afirma: “estas acciones bien implementadas llevan a tener colaboradores comprometidos, agradecidos, felices, estables, con mejor disposición para afrontar los retos y por último, siendo los mejores embajadores de la marca”.

Los aumentos salariales no son la única forma de retener a los colaboradores talentosos

Tener un reconocimiento para con los colaboradores resulta muy importante dentro de la organización, tanto que debe formar parte de la cultura laboral de la misma, ya que con esto se logra dar a los colaboradores un sentido de bienestar y pertenencia.

De acuerdo con Adriana España, Directora ejecutiva de Acrip Bogotá, “es aquí donde la recursividad de los directivos de RRHH se pone a prueba, ya que deben lograr involucrar a su gente en tareas de mayor compromiso e identificar cuáles son sus motivaciones principales. Si bien es cierto que la motivación económica es importante, los reconocimientos también pueden variar”.

Para tener éxito, estos reconocimientos se deben hacer de manera personal, no grupal, ya que cada colaborador tiene distintas habilidades y logros para valorar.

“Existen muchos proyectos en los que se puede involucrar a los colaboradores con el fin de elevar su compromiso y llevarlos a tener nuevos desafíos, incluso, estos pueden relacionarse con iniciativas que ellos mismos hayan planteado” afirma Adriana España.

La delegación de funciones de manera efectiva, generará confianza en sus empleados para ejecutar las tareas asignadas; pero no olvide capacitarlos, pues si no cuentan con las herramientas necesarias, podrá causar frustración y sentimiento de rechazo a sus nuevas propuestas de trabajo.

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