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Jueves, Julio 11, 2019 - 11:03

Cuando hablamos de un proceso de innovación empresarial nos referimos concretamente a la cualidad que distingue a los mejores de los buenos y a los líderes de los demás, asegura Óscar Pardo, Líder Tecnológico e Innovación de Digital Ware y uno de los talentos más jóvenes de la organización.

De acuerdo con Peter F. Drucker considerado el padre de la administración moderna, “La innovación es el instrumento específico de la iniciativa empresarial. El acto que otorga a los recursos una nueva capacidad para crear riqueza”.

En ese sentido, gestionar la innovación aborda el proceso de dirigir y organizar los recursos de la empresa (humanos, materiales, económicos), con el fin de incrementar la generación de nuevo conocimiento, es decir, generar ideas que contribuyan al desarrollo o mejora de nuevos productos, servicios o procesos, y a transferir ese conocimiento a todas las áreas de la organización.

Por lo anterior, es de gran importancia que las empresas dispongan el tiempo necesario en la definición de un plan estratégico que incluya no solo la creación de un proceso de innovación también su sistema de gestión. Es decir, definir de manera puntual las fases y actividades a emprender.

Sin embargo, la innovación es un tema difícil de aterrizar y sobre todo que requiere de tiempo. Es por ello,  que Digital Ware empresa de  Software colombiana y hoy un referente de innovación, diferenciación y de impacto positivo a la vida de las personas, a través de Oscar Pardo, nos expone desde su experiencia,  cinco factores clave para evitar el fracaso de un proceso de innovación empresarial:

1. Tener un concepto erróneo o disperso de innovación a nivel organizacional

2. Resistencia al cambio y  prevención al riesgo

3. No hay democratización del Sistema de Gestión de Innovación

4. Proceso de innovación poco flexible

5. Pensar en la innovación como área y no como cultura

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